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 CP DU MOIS D AOUT

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laeti11
Invité



MessageSujet: CP DU MOIS D AOUT   Dim 17 Juin - 11:45

Bonjour,

J’emploie actuellement une assistante maternelle agréée depuis le 7 novembre 2011, je suis complètement perdu pour le calcul des congés payés.

Sachant que mon assistante maternelle fait 7h/jour - 35h par semaine.
c'est la première fois pour moi et j'ai du mal à comprendre année complète et incomplète.

Je lui ai déjà donner des congés au mois de décembre 2011 du 23 au 2 janvier 2012, au mois d'avril du 20 au 23 et nous avons convenu lors de l'embauche des congés au mois d'aout, nous venons d'avoir les dates du 27 juillet au 28 aout. Notre assistante, ne souhaite reprendre que le 3 septembre QUE DOIS JE FAIRE.

Je ne sais pas si je dois lui payer une partie et l'autre sans solde. Pouvez-vous m'aider s'il vous plait je suis perdu.
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cocotte




MessageSujet: Re: CP DU MOIS D AOUT   Dim 17 Juin - 15:14

Bonjour,

Année complète: 47 semaines travaillées et 5 semaines de congés identiques entre l'assmat et l'employeur)

Année incomplète: moins de 47 semaines par an (les semaines qui ne sont pas prises en commun doivent etre déduites de la mensualisation lors de la signature du contrat).

Comme ils sont déjà déduit , on ne les redécompte pas lorsqu'ils sont pris!

Par compte période de référence 1er juin 2011 au 31 mai 2012 régularisation des CP de votre assmat, a rajouter sur son salaire de Juin.

Pour les congés d'été si votre assmat prend plus de congés que prévu au contrat il faudra les décompter de la mensualisation.

Je sais pas si je vous ai bien renseigné mais ma collègue spécialisé dans le domaine passera tout a l'heure!

Corinne
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nannie




MessageSujet: Re: CP DU MOIS D AOUT   Lun 18 Juin - 8:43

Bonjour,
Comme le dit ma collègue avez vous fait un contrat année complète ou incomplète? car le PRINCIPE de calcul n'est pas le même

En année complète
Les cp sont compris dans la mensu si le contrat dure 12 mois donc quand l'assmat est en congés et qu'elle n'a pas acquis ses congés il faut enlever les j de congés au salaire comme en décembre et en avril car les congés ne sont pas acquis puisqu'ils ne se font payer qu'à partir du 1er juin

En année incomplète
Les congés ne sont pas compris dans la mensu et ont été enlevés, on travaille sur 46 semaines ou moins il faut les payer en plus à partir de juin

Donc voilà le principe

Comme votre assistante prend plus de congés que ses 5 semaines ou 30 j ouvrables (le samedi compte) je pense que vous êtes partis sur une année incomplète avec déduction des semaines de la mensu à voir

Par contre le calcul est le même puisque le contrat a débuté en novembre
Pour cela il faut:

compter les semaines travaillées du 7 novembre au 31 mai 2012
Diviser ce chiffre par 4
Multiplier le chiffre trouvé par 2,5, cela va vous donner le nombre de congés payés ouvrables
Diviser le nombre de j ouvrables par 6 et multiplier par le nombre de j par semaine = nombre de j OUVRES à se faire payer x h par semaine x tarif = CP

Cela semble très compliqué mais à partir du moment où on a compris c'est simple
D"après ce qui est inscrit dans votre post voici le calcul à effectuer:

29 semaines travaillées/4 = 7,25 X 2,5 = 18,12 SOIT 19 j ouvrables auxquels il faut rajouter les congés suppl enfants si l'assmat a des enfants de moins de 15 ans au 30 avril un enfant ouvre droit à 2 j ouvrables
Si l'assmat a 2 enfants cela fait 4 j à rajouter, 3 enfants= 6, etc

Mon calcul ne prend pas en compte les enfants car je ne sais pas si elle en a

19/6 X 5j travaillés dans la semaine = 15,83 soit 16 jours ouvrés X 7 X tarif = cp à payer en plus de la mensu si vous êtes en année incomplète

Si vous êtes malgré tout en année complète elle a acquis 19 j ouvrables pour l'année de référence 2011-2012 + cp enfants si elle en a DONC
il faut voir le nombre de j qu'elle a posé sur cette période si vous n'avez pas fait de retenue sur salaire
Du 23 décembre au 3 janvier je trouve 10 j ouvrables si elle n'a pas travaillé le 23 et le 3
Si elle a commencé ses congés le lundi 26 et repris le mardi 3 cela donne 7 j ouvrables
En avril si elle a pris le vendredi et le lundi en congés cela donne 3 j ouvrables
en j ouvrables le samedi compte s'il est inclus dans les semaines de congés

Donc cela donne déjà 13 j ouvrables pris sur les 19 d'acquis il lui reste pour aout 6 j ouvrables soit une semaine le reste sera sans solde et sera retiré de la mensu elle peut en avoir plus si enfants

Si vous êtes OK pour lui donner sa semaine de plus il faudra aussi la déduire de son salaire même si vous êtes en année incomplète car elle n'a pas été décomptée de la mensu par contre il faut faire un calcul de retenue sur salaire avec l'outil mis sur le site Graine de fées et non enlever les j au réel
Bons calculs et
Bonne journée



Agréée pour 4 enfants de 0 à 18 ans dont 1 autonome à la marche à temps complet
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cocotte




MessageSujet: Re: CP DU MOIS D AOUT   Lun 18 Juin - 14:29

Merci Nannie, on ne peut mieux faire!

Bons Calculs Laeti11 !

Corinne
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laeti11
Invité



MessageSujet: Re: CP DU MOIS D AOUT   Mar 19 Juin - 22:08

Merci pour toute ces informations mais malheureusement j'ai vraiment du mal à comprendre.

Je pensais que les contrats ce faisait pour un an. je n'ai eu mon assistante maternelle qu'en novembre.
elle a deux enfants de moins de 15ans. Pour moi elle n'a acquis que 18 jours (7 mois x 2,5 jours) + 4 jours enfants = 22 jours

pris du 23 decembre 2011(non travaillé) au 2 janvier inclus= 8 jours
pris du 20 avril 2012 (non travaillé) au 23 avril inclus = 3 jours

22-11 = 11 jours de cp.

Serait-il possible d'avoir un rendez-vous avec l'une d'entre vous un samedi si possible pour m'aider et voir mon contrat s'il est bien rempli car au jour d'aujourd'hui j'ai des doutes.

Merci pour votre lecture et vos réponses.
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nannie




MessageSujet: Re: CP DU MOIS D AOUT   Jeu 21 Juin - 13:53

Bonjour,

Les contrats sont en CDI donc ils courent jusqu'à la lettre de rupture plus préavis selon la durée accueillie
Je ne reçois pas les parents dont je n'ai pas l'accueil mais on peut convenir d'un RDV téléphonique un samedi pour que je vous explique de vive voix

Comment avez vous calculé son salaire?
35 h semaine x 52/12 x tarif = MENSU année complète les cp sont inclus dans la mensualisation donc quand les cp ne sont pas acquis ils sont à retirer
ou
35 h semaine x nombre de semaines travaillées/12 x tarif = MENSU année incomplète, les cp ne sont pas inclus dans la mensualisation: il faut rajouter les cp en plus de la mensu quand ils sont acquis
Ce sont 2 calculs de cp tout à fait différents

Je pense que vous avez fait un contrat année complète c'est à dire que parents et assmat ont les mêmes congés
par contre vu qu'elle prend plus de congés que ses 30 j OUVRABLES (le samedi compte) il faut retirer de la mensu les jours non acquis
Comme vous comptez 2,5 j par mois (7 X 2,5 = 17,5) soit 18 j + 4 j enfants = 22 j ouvrables, cela confirme l'année complète

Du 23 décembre inclus au 2 janvier inclus il y a
V S L M M J V S L soit 9 j ouvrables (mais V L M M J V L soit 7 j ouvrés)
Du 20 avril inclus au 23 avril inclus il y a
V S L soit 3 j ouvrables (mais 2 j ouvrés V et L)

22 - 12 déjà pris = 10 j ouvrables
Il lui reste donc pour la période de référence 2011-12 10 j OUVRABLES à répartir entre juin 2012 et mai 2013, si elle prend des congés en décembre 2012 et en avril 2013 IL FAUDRA LES RETIRER

Donc si elle prend des congés du 27 juillet au soir au 3 septembre inclus cela donne 30 j ouvrables le 15 aout ne compte pas il faudra lui retirer de la mensu les j non acquis soit 20 j ouvrables ou 17 j ouvrés réellement à retirer en faisant
17 X 7 h X tarif = congés à enlever de la mensu

Mais vous auriez dû partir sur une année incomplète c'est à dire enlever
tous les congés de l'assmat et tous vos congés parents cela aurait
été mieux pour tout le monde, car là elle va se retrouver avec très peu de salaire en aout.

Au 31 mai 2013 elle aura acquis ses 30 j ouvrables et donc plus rien à enlever entre juin 2013 et mai 2014

* les jours ouvrables servent à calculer les cp en temps
*les jours ouvrés servent à calculer les cp en argent
Bons calculs



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